Objectifs :
Acquérir les compétences de base en gestion des RH.
Connaître les outils et s'exercer sur des cas pratiques.
Méthode pédagogique :
Alternance de cours théoriques, études de cas et échanges entre participants.
Contenu :
- Les missions, rôles de la fonction RH
- Savoir être en règle avec le code du travail des Comores,
- Savoir rédiger une fiche de poste, un contrat de travail,
- Savoir gérer les retards et absences, formaliser les sanctions jusqu'à la rupture du contrat.
- Connaître le réglementaire de la paie et les obligations sociales,
- Savoir utiliser une grille salariale.
- Savoir gérer la performance et le process d’entretien annuel
- Savoir élaborer un plan et budget de formation à partir d’une analyse des besoins.
- Suivre des tableaux de bords et indicateurs RH
